Робоче оточення все ще ставиться до жінок з упередженням

Переважна більшість жінок вважає, що організації до сих пір налаштовані проти них лише через статеву ознаку. Такі дані нового дослідження.

Не зважаючи на 30 років існування законів щодо гендерної дискримінації та покращення робочих умов загалом, на цьому фронті залишається ще дуже багато роботи. Такі дані нового дослідження, проведеного британською компанією Peninsula. Було опитано понад 2000 жінок. Більше, ніж 8 із 10-ти стверджують, що вони ніколи не діляться своїми турботами та проблемами із керівниками, оскільки такі розмови нічого не змінять і навіть можуть спричинити до погіршення ситуації. Майже три чверті (72%) стверджують, що вони були жертвами залякування та дискримінації за статевою ознакою.

Змушує замислитися те, що порівняно із даними подібного дослідження, яке проводилося у 2002-му році, більшість жінок стверджує, що ситуація лише погіршилася. У 2002-му році майже 8 з 10-ти (78%) жінок відчували проблеми кар'єрного росту, пов'язані з їхньою статтю. Сьогодні це число зросло до 82%. На запитання, чи відчувають вони дискримінацію з боку чоловіків, 82% сказали "так" у 2002-му році. А сьогодні цей показник зріс до 85%. Залякування та цькування жінок зросло від 67% у 2002-му році до 72%.

Peter Done, керуючий директор Peninsula, стверджує: "Можливості просування та кар'єрного зростання жінок, хоча й збільшилися, порівняно з минулим, проте вони й близько не дорівнялися до чоловіків. Більшість організацій до сих пір мають певні стереотипи щодо статі. У такій ситуації роботодавцям слід переконатися, що вони докладають усіх зусиль, щоб створити відповідну культуру, яка протистоятиме дискримінації за статевою ознакою".

Повинне бути створене довірливе оточення, яке даватиме змогу жінкам обговорювати будь-які проблеми щодо дискримінації. У свою чергу, керівникам слід обговорювати ці проблеми з окремими людьми та знаходити способи їх вирішення.

За інформацією management-issues.