Більша частина працівників переконані, що США не готові до глобальної світової конкуренції, оскільки школи та коледжі не надають адекватного рівня освіти своїм учням, а компанії не надто переймаються підвищенням кваліфікації своїх співробітників.
Дослідження, проведене рекрутинговою компанією Adecco виявило, що три чверті працівників вважають недостатніми ті кошти та час, який роботодавці інвестують у навчання та розвиток персоналу. А це, в свою чергу, знижує конкурентоспроможність компаній США, порівняно із організаціями, які працюють у інших країнах.
Майже дві третини зі 3434 опитаних працівників визнали, що освітня система США не здатна надати працівникам достатнього рівня знань та навичок, а також підготувати їх до майбутньої роботи. При цьому 9 із 10-ти працівників наголошують, що посилення освітньої системи повинно стати першочерговим пріоритетом для США у наступні 10 років.
Цікаво те, що старші працівники (віком понад 55 років) погоджуються із твердженням, що Америка не готова до конкуренції на глобальному світовому ринку, набагато частіше, ніж молодші працівники (віком від 18 до 34 років).
Хоча загальна сума коштів, потрачена компаніями на підвищення кваліфікації своїх працівників, значно зросла (зі $51,1 у 2005-му до $55.8 у 2006-му році) на думку дослідників, основна проблема полягає не у нестачі коштів, а радше, у нездатності роботодавця донести важливість тренингового процесу до своїх підлеглих. Пояснити важливість навчання для процвітання та успішної діяльності організації.
Співробітники повинні знати, скільки часу та грошей інвестує їхня компанія у навчальні та тренингові програми. Успішні програми повинні бути на вустах кожного працівника організації, як і найбільш успішні учасники таких програм. В такому випадку, можливо, навчання досягне своєї мети — забезпечить співробітників необхідними знаннями та навичками.
ВСІ НОВИНИ
