Управлінські концепти
«Людина більша за психіку: людина є дух». — Віктор Франкл
Візійний ряд →Вступне слово
Vision. Візія — загадкове й інтригуюче слово, категорія, за якою наш розум, зіпсований тоталітарними підходами до організації суспільства та «індустріальними» підходами до організації ділових структур, інтуїтивно все ж таки відчуває якусь незрозумілу, нетипову для нашого світосприйняття силу й логіку дії.
Категорія, на якій вибудовується логіка розвитку та організації бізнесу на Заході, для нас є чужою для широкого загалу, є частиною того понятійного апарату, який ми загалом не сприймаємо і, відповідно, не використовуємо.
Лідерство, стратегія, сучасні підходи до побудови організацій, трансформація бізнесу тощо, управління персоналом — усе це значною мірою базується на феномені візії як управлінської категорії.
Цей феномен — «візія» — насправді багатоплановий. Найпростіше «візію» можна було б визначити як «ідею щодо образу майбутнього». Однак, щоб почати процес усвідомлення цього образу, обов’язково маємо зробити суб’єктивну прив’язку до людини, яка виробила візію, або є її носієм, — без цього вона «не живе». Візія означає щось більше, ніж просто логічна конструкція, і черпає енергію від харизми лідера.
Далі маємо додати реалістичність у розумінні практичної можливості досягнення цієї «мрії», а також жорсткий аналіз сьогоднішніх реалій з погляду потенційно досяжного результату та його логіки. Крім того, існує безліч таких аспектів, як зрозумілість та «розділеність» ідеї потенційними послідовниками. Вчасність. Майже абсолютна віра.
Візія — позитивна напруга, яка створює і розвиває, яка спонукає перевершити сьогоднішні загально визнані можливості людей, що реалізовують цю ідею. Добровільна і свідома позиція сприйняття ідеї. Готовність поступитися частково своїм «Я» задля реалізації цієї ідеї. Пройти через неймовірні випробування, інколи навіть принести себе в жертву задля неї.
Це саме та ідея, яка створює, відкриває необмежену енергію духу в людині; того, що власне і є сутністю людини.
Це є напрямок, це є рівень, це є і результат, і засіб.
Це є якісна зміна, якісно новий рівень сприйняття та погляду на речі, які здаються усталеними назавжди.
Створити таку мрію, як і розділити та сприйняти ідею іншого як свою, може лише вільна людина. Наявність візії є ознакою свободи. Цілком очевидно, що людям із рабськими ментальними установками це не потрібно: вони зосереджені на інших завданнях…
…Прикладів візії існує безліч. У нашу культуру надходять рафіновані приклади із західних бізнес-шкіл, які вписуються в культуру і традиції того, вже підготовленого до сприйняття цього явища, суспільства. Ми повинні мати іншу низку прикладів та асоціацій, що дозволили б нам швидше опанувати цей феномен.
В нашій історії, історії політичної думки України, ми маємо багато прикладів, які є візійними за природою. Тож для багатьох, я думаю, було б цікаво ще раз до них доторкнутися або й глибше познайомитись. Звичайно, під новим кутом зору, в рамках теми нашого проєкту.
Несподівано важливими й цікавими для нас у цьому контексті можуть бути роботи та діяльність найрізноманітніших фахівців і особистостей — політиків, філософів та, звичайно ж, керівників бізнесу. Часом буде складно переключитися з одного «світу» в інший: приклади дуже різні й глибокі у своїх сферах, але саме це і є перевагою порівняно з рафінованими «кейсами».
У цьому предметі немає формул чи готових рішень. Кожен приклад є унікальним, має свою логіку, свої передумови. Знаючи нашого читача, ми віримо, що уважне занурення в кожен приклад, перенесення в той час і в ту ситуацію, де діятимуть і мислитимуть наші герої, подарує вам величезну насолоду, відчуття феномену візії та ту енергію, що спонукатиме вас до створення власних ідей і мрій, які розширюватимуть межі сьогодення й даруватимуть щастя реалізації власної мрії в майбутньому.
— Олександр Саврук, екс-CEO SCG (Strategic®), декан kmbsНаявність візії є ознакою свободи…
ВСТУПНЕ СЛОВО · ОЛЕКСАНДР САВРУК
далі