Название: Правила эффективного лидерства
Автор(ы): Стивен Кови, Боб Уитман, Брек Ингланд
Издательство: "Манн, Иванов и Фербер", — 2013
Описание:
Оригинал (англ.): "Predictable Results in Unpredictable Times" by Stephen R. Covey, Bob Whitman, Breck England
Гуру по вопросам управления Стивен Кови сформулировал в этой книге четыре базовых правила, которые помогут руководителям компаний всегда оставаться на лидерских позициях, даже в условиях нестабильной экономики, непрерывно меняющейся ситуации на рынке и стремительного развития технологий.
Как предсказать результаты в непредсказуемое время? Как обеспечить превосходное исполнение своих приоритетных задач? Что значит «двигаться со скоростью доверия» и как ее достичь? Как уменьшить свой страх? Ответу на каждый из этих вопросов посвящена отдельная глава с подробным планом применения правил.
Книга адресована предпринимателям, собственникам компаний, менеджерам — всем, кто заинтересован в долгосрочном развитии своего бизнеса.
Ранее книга выходила в издательстве «ЭКСМО» под названием «4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности».
КНИГА В КРАТКОМ ИЗЛОЖЕНИИ ˅
Из краткого изложения этой книги вы узнаете:
- Какие опасные тенденции угрожают успеху вашей компании.
- Какие четыре принципа создают основу для преодоления этих тенденций.
- Как сосредоточиться на результатах и победить страх.
- Как поддерживать уровень качества и производительности в условиях экономического кризиса.
ЧИТАТЬ КРАТКО →
Содержание:
- Предисловие к российскому изданию. Вы хотите поговорить об ЭТОМ?
- Предсказуемые результаты в непредсказуемые времена
Четыре опасности непредсказуемых времен
- Обеспечивайте превосходное исполнение своих приоритетных задач
Каждый ли знает, что он должен делать?
Вы «сдвигаете середину»?
- Двигайтесь со скоростью доверия
Кризис доверия
Налоги низкого доверия и дивиденды высокого доверия
А вы платите налоги или получаете дивиденды?
Сказка о двух командах
Воссоздание доверия
Три вида поведения, создающего доверие
Пример из практики. «Восстановление доверия в кризис»
Характер, достойный доверия
Продуманная кампания по созданию доверия
- Достигайте большего меньшими ресурсами
Добивайтесь лояльности потребителей и сотрудников
Нажмите кнопку «перезагрузки»: согласуйте организацию с тем, что является ценным для потребителей
- Уменьшайте страх
Во что вам обходится психологическая рецессия?
На вашу организацию страх оказывает пагубное влияние? Ваши люди парализованы неуверенностью и неопределенностью?
Вы придумали, как преобразовать всю эту тревогу в полезную энергию?
Корни страха
- Заключение
- Примечания
- О компании FranklinCovey
- Об авторах
Рецензии:
Фрагменты:
ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Стивен Кови):
|
