Джек Уэлч: 4 вопроса, чтобы понять, а не пора ли увольняться?

Источник: iBusiness.ru

Легендарный СЕО американской компании General Electric Джек Уэлч (Jack Welch) считает, что не стоит тратить время на скучную работу.

Джек Уэлч (Jack Welch)

Один мой знакомый, инвестиционный менеджер в очень уважаемой компании на Среднем Западе, приехал как-то на работу, припарковался на привычном месте и вдруг понял, что просто не может заставить себя выйти из машины. Когда я его спросил, что же пошло нет так, он объяснил: «Не было какой-то одной причины. Абсолютно всё шло не так». Он вернулся домой и сообщил руководству, что увольняется.

Конечно, большинство людей не принимает решение об увольнении так драматично. Обычно недовольство работой копится, растет, пока не начинает пожирать вас. В любой карьере такое рано или поздно может случиться. Давно минули те дни, когда выпускники хватались за лучшее предложение и трудились в одной компании столько лет, сколько только возможно, закрывая глаза на любые разочарования. В наши дни совершенно нормальной считается карьера человека, неоднократно менявшего место работы.

Итак, как же определить, что время начать куда-то двигаться пришло? Не будем здесь вдаваться в специфику, а лучше предложим вам четыре вопроса, подумав над которыми, вы сможете правильно ответить на главный вопрос.

Первый вопрос настолько простой, что многие редко задают его себе. Но это очень важный вопрос, и если его не задать, то однажды вы внезапно можете оказаться на корпоративной парковке с острым приступом желания немедленно уволиться. Поэтому мы с него начнем. Вам нравится ходить на работу каждое утро?

Не надо сильно задумываться над ответом. Просто вспомните: перспектива каждый день приходить на работу вас возбуждает или наполняет отчаянием? Вам интересно работать или вы просто совершаете необходимые телодвижения ради зарплаты? Вы все еще чему-то учитесь? Куда-то растете?

Одна наша знакомая работала семь лет в консалтинговой компании. Она любила свою фирму и планировала всю жизнь в ней проработать. Внезапно она вдруг поймала себя на мысли, что ей бы хотелось, чтобы в неделе было 5 выходных дней. «У меня было ощущение, что мы пишем толстенные отчеты с рекомендациями для людей, которые знают намного больше, чем мы, — рассказывала она. — С каждым днем я чувствовала, что всё больше превращаюсь в лицемера». Она сменила профессию и теперь работает в маркетинговом отделе крупного ритейлера.

Второй вопрос. Вам нравится проводить время с коллегами на работе, или они обычно выматывают из вас всю душу? Я не хочу сказать, что вы не должны работать в компании, если ее сотрудники не собираются каждые выходные на шашлыки. Но если вы не получаете искреннее удовольствие от общения и не уважаете людей, с которыми проводите по 10 часов каждый день, вы можете быть уверены, что ваше решение уволиться не за горами.

Почему бы не порвать с ними раньше и не начать тратить свое время на развитие отношений с теми людьми, которые вам действительно интересны, в компании, где вы по-настоящему можете «пустить корни»?

Третий вопрос. Помогает ли ваша компания выполнить вашу личную миссию? Иными словами, насколько работа в этой компании соответствует ваши жизненным ценностям и целям? Например, не приходится ли вам чаще, чем хотелось бы, ездить в командировки? Есть ли в вашей компании возможность вертикального роста, соответствующего вашим амбициям? На эти вопросы невозможно дать правильный или неправильный ответ. Это лишь способ узнать ваши ощущения и оценить, насколько разумно вы инвестируете свое время (в правильную или неправильную компанию?).

Наконец, четвертый вопрос. Можете ли вы представить себя в вашей компании через год? За этот срок обычно можно найти новую, лучшую работу, если вы вдруг решили уволиться. Посмотрите в будущее, насколько это возможно, и представьте, кем вы будете в вашей организации через год, что вы будете делать, кем вы будете управлять, и кто будет управлять вами. Если это будущее вас не манит, пора собирать вещи, вы здесь точно немного задержались.

Хочу пояснить: я не предлагаю людям увольняться при первых признаках недовольства. Неважно, где вы работаете, вам везде придется справляться с трудными временами, выполнять ужасно скучные задания, бороться с кризисами и двигаться дальше. Но всё это не имеет смысла делать просто по инерции. Откройте дверь и выходите».

По материалам "Four Reasons to Quit Your Job", LinkedIn.