МЕТОДОЛОГІЯ: Управління персоналом

Підрозділи: Розвиток лідерства | Мотивація персоналу

Статті (319)
Кейси / Краща практика (11)
Методичні посібники (19)
Фрагменти книжок (83)
Книги (253)
Семінари / Події (0)
Ресурси (28)

Книги

221. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке
2008 Саймон Долан, Сальвадор Гарсия
Оригинал (англ.): "Managing by Values: A Corporate Guide to Living, Being Alive, and Making a Living in the 21st Century" by Simon L. Dolan, Salvador Garcia Изменения, произошедшие в XXI веке, привели к необходимости пересмотреть организационную структуру и методы управления. Теперь индивидуальное и коллективное значения сотрудников для успеха любой компании не подвергается сомнению. Растущая потребность в опытных, образованных работниках превратила успешное управление персоналом в ключевой м...

222. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки
2008 Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн
Оригинал (англ.): "Recruitment and Selection: A Framework for Success" by Dominic Cooper, Ivan T. Robertson, Gordon Tinline В современных организациях отбор и найм персонала предопределяют успех компании на рынке, поскольку то, какие люди работают в организации, какими навыками и способностями они обладают, влияет на ее конкурентоспособность и потенциал. Столь же важную роль найм и отбор персонала играют в деятельности менеджера по персоналу, являясь неотъемлемой частью программы по управл...

223. От доверительных отношений к устойчивому бизнесу
2008 Стивен Хакер, Марша Уиллард
Оригинал (англ.): "The Trust Imperative: Performance Improvement Through Productive Relationships" by Stephen Hacker, Marsha L. Willard, Laurent Couturier В наше время бизнес редко оперирует такими понятиями, как доверие. Даже если рассматриваются так называемые мягкие факторы управления — мотивация, оценка, развитие персонала и т.д., руководители видят в них инструменты повышения эффективности работы, в которых моральный и этический компонент вынесен за скобку. Авторы предлагают включи...

224. Мотивация. Практическое руководство для менеджеров
2008 Сара Холлифорд, Стив Уиддет
Оригинал (англ.): "The Motivation Handbook" by Sarah Hollyforde, Steve Whiddett В практическом руководстве изложены крупнейшие теории мотивации и проиллюстрировано, каким образом эти теории могут быть применены в практических ситуациях: разработка должностных инструкций, коммуникация, разработка систем вознаграждения, управление командами, повышение низкой эффективности работы, разработка организационной стратегии, обучение, управление изменениями, постановка целей. Книга представляет соб...

225. Performance Management. Управление эффективностью работы
2007 Майкл Армстронг, Анджела Барон
Оригинал (англ.): "Performance Management. The New Realities" by Michael Armstrong, Angela Baron Впервые на русском языке — полное изложение концепции "Управления Эффективностью Работы": теоретический обзор существующих подходов, информация о последних идеях и усовершенствованиях в практике управления эффективностью, вдохновляющие данные об "изнанке" процесса. Насущные для HR-менеджеров проблемы — постановка задачи, измерение эффективности, выработка и поддержание стандартов, "раз...

226. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации
2007 Дэйв Ульрих
Оригинал (англ.): "Human Resource Champions the Next Agenda for Adding Value and Delivering Results" by Dave Ulrich Книга Дэйва Ульриха "Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации" кардинально изменит сложившиеся представления о роли менеджеров трудовых ресурсов в современной организации. Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оц...

227. Системы оплаты труда
2007 Коллектив авторов HBR
Оригинал (англ.): "Harvard Business Review on Compensation" by Alfred Rappport, Alfie Kohn, Egon Zehnder, Jeffrey Pfeffer, Robert D. Nicoson Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать инфо...

228. Тренер для руководителя. Как добиться экстраординарных результатов благодаря коуч-менеджменту
2007 Сьюзан Бэттли
Оригинал (англ.): "Coached to Lead: How to Achieve Extraordinary Results with an Executive Coach" by Susan Battley Эта книга — первый справочник по коучингу, или бизнес-наставничеству, топ-менеджеров — относительно новой и развивающейся дисциплине, направленной на раскрытие потенциала личности и развитие лучших лидерских качеств первых лиц компании для достижения выдающихся результатов их рабочей производительности и эффективности, влияния на бизнес и рентабельность инвестиций. ...

229. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность
2007 Брайан Беккер, Марк Хьюзлид, Дэйв Ульрих
Оригинал (англ.): "The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance" by Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich В наши дни многие компании разрабатывают стратегии для оптимизации таких ресурсов, как капитал, технологии, бренды и т.д. Однако, как показали исследования в этой области, очень немногие организации с таким же вниманием относятся к выработке стратегий для своего самого ценного и дорогостоящего ресурса — рабочей силы. А вместе с тем четкая и убедительная страт...

230. Тренинг. Настольная книга тренера
2007 Кей Торн, Девид Маккей
Оригинал (англ.): "Everything You Ever Needed to Know About Training" by Kaye Thorne, David Mackey Вы держите в руках полностью переработанное издание ставшей бестселлером книги по проведению тренингов. Она представляет собой свободное от избыточной терминологии практическое руководство для тех, кто только открывает для себя мир тренинга, и для профессионалов в этой области, которые хотели бы повысить эффективность своей работы. В этом исчерпывающем издании рассматриваются все вопросы тренерс...

231. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами
2007 Грэм Мартин, Сьюзан Хетрик
Оригинал (англ.): "Corporate Reputations, Branding and People Management: A Strategic Approach to HR" by Graeme Martin, Susan Hetrick Эта необычная книга отражает взаимосвязи между управлением персоналом, корпоративным брендингом и репутацией компании. Привлекая широкий спектр идей из брендинга, маркетинга, коммуникации, связей с общественностью и управления репутацией, авторы исследуют, насколько эффективным может быть вклад в корпоративную стратегическую программу со стороны управления перс...

232. Метод 360 градусов
2006 Питер Уорд
Оригинал (англ.): "360-Degree Feedback" by Peter Ward Оценка эффективности работы — ключевой момент для поддержания работоспособности компании на высоком уровне. В книге освещается метод оценки эффективности, который в последние годы получает все большую популярность в ведущих компаниях мира. Книга представляет собой практическое руководство, позволяющее профессионально внедрить обратную связь методом 360 градусов в любой организации. ...

233. Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями
2006 Александр Хайэм
Оригінал (англ.): "Streetwise Motivating & Rewarding Employees" by Alexander Hiam Ни для кого не секрет, что человеческий фактор в значительной мере определяет успех бизнеса. Для того чтобы фирма процветала, руководителю необходимо ответить на вопрос: что определяет отношение подчиненных к работе и как добиться высокого уровня мотивации. Именно этой теме и посвящена данная книга. В простой, доступной форме здесь описаны ключевые виды и способы мотивации, их достоинства и недостатки, а такж...

234. Все о командообразовании. Руководство для тренеров
2006 Манфред Геллерт, Клаус Новак
Что такое настоящая команда? Как научить людей слаженно и согласованно идти к общей цели? Каковы основы эффективного взаимодействия внутри команды? Авторы книги — практики, тренеры и консультанты, посвятившие более 20 лет развитию команд на предприятиях, делятся своим опытом по работе с командами и в командах. В издании рассмотрены вопросы групповой динамики и развития, проблемы распределения командных ролей и ролевой диагностики, особенности управления командой и подводные камни коман...

235. В пустыню и обратно. Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса
2006 Филип Мирвис, Карен Аяс, Джордж Рот
Оригинал (англ.): "To the Desert and Back: The Story of the Most Dramatic Business Transformation on Record" by Philip H. Mirvis, Karen Ayas, and George Roth В книге рассказана захватывающая, почти детективная, история трансформации Unilever — одной из крупнейших мировых корпораций. Небольшая группа новаторов применила современные методы корпоративного тренинга и добилась грандиозных успехов. Методы этих тренингов не просто удивляют — они могут даже шокировать. Однако выгоды, кото...

236. Искусство управлять людьми и самим собой
2006 Джон Адаир
Сегодня успешный руководитель — это тот, кто умеет воодушевлять других людей, вести их к достижению поставленных целей и способен убедить членов своей команды без колебаний принять свои жизненные ценности. Джон Адаир, всемирно признанный гуру психологии управления людьми, предлагает опробованные временем, но при этом прогрессивные, четко настроенные и эффективные инструменты для усиления мотивации, развития лидерских навыков и коммуникационных способностей, использования эргономичного т...

237. Работай с огоньком! Увлеченная команда — эффективная работа
2006 Дэвид Сирота, Луис Мишкинд, Майкл Мельцер
Оригинал (англ.): "The Enthusiastic Employee: How Companies Profit by Giving Workers What They Want" by David Sirota, Louis A. Mischkind, and Michael Irwin Meltzer Большинство людей с энтузиазмом начинает работать в новой организации: они полны надежд, готовы усердно трудиться, жаждут внести свой вклад в развитие общего дела. Кого же винить в том, что их энтузиазм со временем исчезает? Менеджеров — и никого более! Эта книга написана по результатам статистических данных, собранных на ...

238. Как найти и удержать лучших сотрудников
2006 Коллектив авторов HBR
Оригинал (англ.): "Harvard Business Review on Finding and Keeping the Best People" by Peter Cappelli and Ibarra Hermina Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Современные выпускники школ бизнеса столь хорошо образованны и нацелены на успех, что способны справиться практически с любой работой. Но будут ли они за нее держаться? Каким образом остановить решивших уволиться сотрудников, в подготовку которых фирма вложила столько сил и средств? Как избежать о...

239. Мотивация к работе
2006 Ф. Херцберг, Б. Mocнер, Б. Блох Снидерман
Оригинал (англ.): "The Motivation to Work" by Frederick Herzberg, Bernard Mausner Впервые на русском языке — знаменитая "Мотивация к работе". Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и в наши дни. Авторы рассказывают о том, что волнует каждого руководителя, заинтересованного в качественной работе сотрудников. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд подчиненных, ...

240. Первый среди равных. Как руководить группой профессионалов
2006 Дэвид Майстер, Патрик Маккенна
Оригинал (англ.): "First Among Equals: How to Manage a Group of Professionals" by Patrick J. McKenna and David H. Maister Дэвид Майстер — всемирно известный гуру в области управления фирмами, оказывающими профессиональные услуги. Настоящая книга завершает издание на русском языке "пятикнижия" Майстера: до этого вышли его книги "Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги", "Советник, которому доверяют", "Истинный профессионализм" и "Делай то, что проповедуешь". Эта книга, ...



  BСІ КНИГИ


МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua