Бізнес-книги: 15 найбільш очікуваних новинок літа

Як мислять успішні гравці; як бути розумнішим за ситуацію, в якій ви опинилися; як коучити інших до величі; як вирощувати умови для трансформації; що таке совісне лідерство; як боротися зі стресом на робочому місці; як підвищити свою досконалість — у нових книгах від Нейта Сільвера, Боба Гарварда, Г’ю Блейна, Брітта Ямамото, Ендрю Купера, Едварда Белтрана, Дейва Андерсона та інших авторів. Leading Blog представив добірку найкращих бізнес-книг, які видано влітку 2024 року.

1. «На межі: як мислять успішні гравці та що це говорить нам про управління ризиком» (Нейт Сільвер)

On the Edge: How Successful Gamblers Think and What It Tells Us About Navigating Risk by Nate Silver

У своєму бестселері «The Signal and the Noise» Нейт Сілвер показав, як прогнозування визначатиме епоху великих даних. Тепер, у цій своєчасній і захоплюючій новій книзі, Сільвер досліджує «the River» — спільноту однодумців, чиє майстерне володіння ризиком дозволяє їм формувати — і домінувати — більшу частину сучасного життя. Ці професійні ризиковані люди — гравці в покер та менеджери хедж-фондів, прихильники криптовалют і колекціонери вишуканих творів мистецтва — можуть багато чому навчити нас про те, як орієнтуватися в умовах невизначеності ХХІ століття.

2. «Розсудливість: як приймати кращі бізнес-рішення за допомогою науки про людську особистість» (Річард Девіс)

Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality by Richard Davis

У книзі «Good Judgment» доктор Девіс пояснює, що таке наука про особистість і як вона працює, а також — як кожен із нас може використовувати її для покращення своїх робочих стосунків, кар’єри та життя. Незалежно від того, чи ви менеджер-початківець, який шукає свого першого помічника; член ради директорів, якому потрібен ідеальний генеральний директор; ангельський інвестор, який намагається зробити вибір між двома різними стартапами; або новоспечений батько, який обирає педіатра, — розуміння науки про особистість і того, як її використовувати, є ключем до прийняття правильних рішень — як на роботі, так і у повсякденному житті.

3. «Як вчаться лідери: опануйте звички найуспішніших людей світу» (Девід Новак, Ларі Бішоп)

How Leaders Learn: Master the Habits of the World’s Most Successful People by David Novak with Lari Bishop

Коли ви ставите навчання в центр усього, що робите, ви зростаєте у своїй кар’єрі, лідерстві, стосунках, а також відчуваєте радість і задоволення від життя. Але навіть для людей, які від природи допитливі та зацікавлені у вирішенні проблем, щоб стати ефективним учнем, який може перетворити своє навчання на дію, потрібні інсайт і практика. Із заразливим ентузіазмом та оптимізмом Девід Новак показує, як опанувати активне навчання.

Ця збірка мудрості та практичних звичок із життя Новака та найуспішніших лідерів світу — керівників багатьох галузей, військових і політичних лідерів, видатних спортсменів, експертів і тренерів — стане вашим практичним посібником з активного навчання. Розділ за розділом Новак і його команда зоряних лідерів розповідають, як вони піднялися до найвищих щаблів у своїх сферах.

4. «Лідер, який розуміється на ШІ: 9 способів повернути контроль і змусити штучний інтелект працювати» (Девід Де Кремер)

The AI-Savvy Leader: Nine Ways to Take Back Control and Make AI Work by David De Cremer

Трансформація штучного інтелекту триває, але де ж лідери, які забезпечать успішне та відповідальне впровадження ШІ у своїх компаніях? Досі вони значною мірою поступалися своєю роллю у трансформації ШІ, передаючи розробку стратегії технічним командам і залишаючи інвестиційні рішення групам, які не мають повного уявлення про організацію та її цілі. Якщо лідери не пов’яжуть використання ШІ зі своїми стратегіями, на них чекає ціле покоління невдач у трансформації, пов’язаних зі штучним інтелектом.

Ця книга допоможе керівникам взяти під контроль стрімке розгортання ШІ в організаціях. У ній чітко і лаконічно викладено дев’ять кроків, яких необхідно вжити, щоб успішно очолити перехід до майбутнього, більш орієнтованого на ШІ, що призведе до зростання для всіх — і компаній, і працівників, — і уникнути помилок, яких, за словами автора Девіда Де Кремера, припускалися багато першопрохідців.

5. «Гуж! Як бути розумнішим за ситуацію, в якій ви опинилися» (адмірал Боб Гарвард)

The Gouge! How to Be Smarter Than the Situation You Are In by Admiral Bob Harward

Гуж (Gouge), військовою мовою, — це те, що вам дійсно потрібно знати, щоб бути розумнішими за ситуацію, в якій ви опинилися. Як «морський котик» ВМС США, який став віце-адміралом, Боб Гарвард жив за правилом Gouge і використовував його як керівний принцип для лідерства та повсякденного життя. Зокрема, його успіх у військовій і корпоративній кар’єрі залежав від людей, які працювали з ним і для нього. Тепер він ділиться цим досвідом зі світом.

У цій книзі він використовує життєві історії, щоб проілюструвати, як будь-хто може використовувати Gouge не лише для власного добробуту, а й для будь-якої організації чи спільноти. В основі Gouge лежить ваш особистий контракт із людьми та людством. У цій книзі Гарвард зводить усе це до філософії Gouge та її ключових складових: як рухати себе та людей навколо себе вперед, використовуючи найкращу інформацію та знання, засновані на досвіді, щоб ви теж могли жити за цим принципом.

6. «Веди сміливо: як коучити інших до величі» (Г’ю Блейн)

Lead Boldly: How to Coach Others to Greatness (The Transformational Coach) by Hugh Blane

У книзі «Lead Boldly» коуч із досягнення максимальної результативності Г’ю Блейн ділиться трьома керівними принципами перетворення людського потенціалу на натхненну роботу. Він робить це, надаючи детальну дорожню карту для безпрецедентної трансформації результатів лідера на роботі та вдома.

Книга переконливо доводить, що в кожному куточку та кабінеті організації існує величезний рівень невикористаного потенціалу. Через безпрецедентний стрес, вигорання, роз’єднаність і постійне відволікання роботодавці сидять на скарбниці потенціалу, але до появи «Lead Boldly» їм не вистачало ключів до розвитку мислення та навичок, які б допомогли його розкрити.

7. «Руйнівники шаблонів: чому деякі стартапи змінюють майбутнє» (Майк Мейплз-молодший і Пітер Зібельман)

Pattern Breakers: Why Some Start-Ups Change the Future by Mike Maples Jr and Peter Ziebelman

Проривні концепції книги «Pattern Breakers» походять від спостережень Майка Мейплза-молодшого, досвідченого венчурного інвестора, який помітив дещо дивне. Такі стартапи, як Twitter, Twitch і Lyft, досягли надзвичайного успіху, незважаючи на нехтування «найкращими практиками». Натомість інші стартапи, які вважалися дуже перспективними, часто зазнавали невдач, навіть коли здавалося, що вони робили все правильно. Успіх, що розриває шаблони, за їхніми словами, вимагає іншого мислення та дій, щоб використати розробки, які інші не помічають або які спочатку можуть здатися божевільними.

Мейплз і Зібельман яскраво ілюструють несподіваний світ, де вітається хаос, наявність скептиків є позитивним сигналом, рухи надихають віруючих — але цей світ, зрештою, змінює майбутнє. Вони спонукають нас переосмислити, як вийти за межі буденності та досягти надзвичайного.

8. «Незвичайне: прості принципи для екстраординарного життя» (Марк Дивайн)

Uncommon: Simple Principles for an Extraordinary Life by Mark Divine

«Uncommon» — надихаюча книга колишнього «морського котика», підприємця, батька та автора бестселерів New York Times Марка Дивайна — слідує його фірмовій філософії монаха-воїна, яка приведе вас до вершини особистого розвитку. Бути звичайним — це бути пересічною людиною. Робити те, що від вас очікують — чи то батьки, чи то роботодавець, чи то чоловік/дружина, чи то ще хтось. Але якщо ви хочете бути більше, ніж ви є, більше, ніж ви думаєте, що ви можете бути, тоді вам потрібно визнавати і вчитися на своїх помилках, аби жити досконалим життям.

9. «Від конфлікту до порозуміння: об’єднання зусиль для вирішення складних проблем» (Роберт Ферш і Мерайя Левісон)

From Conflict to Convergence: Coming Together to Solve Tough Problems by Robert Fersh and Mariah Levison

У книзі «From Conflict to Convergence» двоє експертів зі спільного вирішення проблем пропонують чіткий практичний гайд із деескалації конфліктів і конструктивної взаємодії з тими, з ким ви не погоджуєтеся, для пошуку найкращих рішень.

У цій книжці, сповненій реальних історій і прикладів, ви знайдете колекцію перевірених стратегій, які можна негайно застосовувати під час переговорів і вирішення найбільш, здавалося б, нерозв’язних конфліктів. Ви дізнаєтеся, як пошук того, що автори називають «вищою позицією», може відстоювати ваші інтереси навіть тоді, коли ви стикаєтеся з людьми та групами, з якими, на вашу думку, маєте мало спільного, і як це може закласти основу для довгострокової співпраці.

10. «Ґрунт лідерства: вирощування умов для трансформації» (Брітт Ямамото)

The Soil of Leadership: Cultivating the Conditions for Transformation by Britt Yamamoto

У книзі «The Soil of Leadership» доктор Брітт Ямамото представляє унікальний і незабутній погляд на лідерство, який кидає виклик загальноприйнятій мудрості щодо того, як керувати іншими. Запрошуючи нас «копати там, де ми стоїмо», книга плавно переплітає виразні метафори та захоплюючі історії з життя доктора Ямамото як сталого фермера та організаційного лідера. Через ці яскраві приклади він висвітлює глибинну тезу про те, що справжнє лідерство не виникає виключно з видимих досягнень; радше воно процвітає у прихованому корінні, яке дозволяє розквітнути нашому справжньому потенціалу.

11. «Лідерство над собою: як знайти більше радості, сенсу та можливостей у роботі, яку ви вже маєте» (Елізабет Лотардо)

Leading Yourself: Find More Joy, Meaning, and Opportunities in the Job You Already Have by Elizabeth Lotardo

Захоплюючий гайд про те, як покращити свій робочий досвід. Завдяки порадам, застереженням та кумедним історіям, «Leading Yourself» дасть вам заохочення та тактику для підвищення рівня вашої кар’єри, навіть якщо ви не працюєте на роботі вашої мрії. Ви навчитеся керувати своїм внутрішнім голосом, знаходити сенс у повсякденності, оптимізувати свій час на роботі та будувати стосунки з важливими для вас людьми.

12. «Етичний імператив: совісне лідерство для формування майбутнього бізнесу» (Ендрю Купер)

The Ethical Imperative: Leading with Conscience to Shape the Future of Business by Andrew Cooper

В епоху, позначену зростанням наживи та нерівності, «The Ethical Imperative» пропонує переконливе альтернативне бачення — коли компанії відстоюють колективне процвітання працівників, акціонерів і громад. Купер використовує академічні дослідження, щоб кинути виклик статус-кво. Він викриває критичну загрозу відсторонення громадськості від бізнесу та інституцій, закликаючи відійти від застарілих моделей, орієнтованих лише на отримання прибутку, які однаково шкодять і корпораціям, і споживачам, і громадам.

13. «Розумні суперники: як інноваційні компанії грають у ігри, в яких не можуть перемогти технологічні гіганти» (Фенг Чжу та Бонні Інін Цао)

Smart Rivals: How Innovative Companies Play Games That Tech Giants Can’t Win by Feng Zhu and Bonnie Yining Cao

Компанії ведуть неправильну боротьбу. Консенсус полягає в тому, щоб вивчати найкращі практики технологічних гігантів, а потім наслідувати їх. Але нові шляхи для зростання не створюються імітацією, вони виковуються завдяки радикальній диференціації.

У книзі «Smart Rivals» професор Гарвардської школи бізнесу Фенг Чжу та колишня журналістка Bloomberg Бонні Інін Цао показують бізнес-лідерам, як створювати конкурентні можливості, пропонуючи функції та переваги продукту, з якими в епоху цифрових технологій і штучного інтелекту не можуть зрівнятися технологічні гіганти та інші конкуренти.

14. «Шалена стійкість: боротьба зі стресом на робочому місці — по одній розмові за раз» (Едвард Белтран)

Fierce Resilience: Combatting Workplace Stress One Conversation at a Time by Edward Beltran

Технології, ізоляція та зростаючі вимоги до продуктивності перетворюють робоче місце на розсадник стресу — не дивно, що працівники залишають травмуючу роботу в безпрецедентній кількості. Ед Белтран, CEO потужної комунікаційної компанії, вважає, що протиотрута від стресу на робочому місці починається з розмови.

Це не звичайна книга самодопомоги. Трансформаційний процес запеклої життєстійкості виходить далеко за межі розвитку простих навичок подолання труднощів. Він допомагає людям взяти під контроль своє емоційне здоров’я, стати більш стійкими та будувати організації, в яких стійкість є основною частиною їхньої ДНК.

15. «Підвищуйте свою досконалість: сила надзвичайно доброго виконання звичайних речей» (Дейв Андерсон)

Elevate Your Excellence: The Power of Doing Ordinary Things Extraordinarily Well by Dave Anderson

Відмінна продуктивність, як на роботі, так і вдома, починається з дрібниць: застелити ліжко, впорядкувати шафу, доглянути подвір’я, закинути м’яч у ворота, укласти угоду... Книга «Elevate Your Excellence» пропонує надійний підхід до покращення таких повсякденних дисциплін, якими часто нехтують — гідратація, якість сну та підтримка мислення; вони можуть мати вирішальне значення для досягнення високої продуктивності. Андерсон заохочує читачів до простих і негайних дій, які допоможуть їм почати робити звичайні речі надзвичайно добре, щоб змінити своє життя на краще.