Альтернатива найгіршим «найкращим» практикам сучасного бізнесу
Fierce Leadership: A Bold Alternative to the Worst "Best" Practices of Business Today
Попередня книга авторки Сьюзан Скотт (Susan Scott) "Енергійні розмови" (Fierce Conversations) стала своєрідним витвережуючим фактором для багатьох практиків бізнесу. Сьогодні ж вона запропонувала компаніям ще одну книгу, мета якої — розвіяти міфи та стереотипи щодо лідерства:
- "Підтримуйте зворотній зв'язок"
- "Наймайте розумних людей"
- "Працівники повинні звітувати про зроблену роботу"
Всі ці та багато інших порад постійно звучать із вуст теоретиків бізнесу та бізнес-авторів. Але не варто сліпо їм довіряти, — переконана авторка та візіонер Сьюзан Скотт. Насправді ці мантри — попри постійне їх повторення, і здавалося б, цілковиту логічність — помилкові. І навіть гірше — вони коштують компаніям мільйони доларів, примушуючи найцінніших співробітників покидати компанію, а найприбутковіших клієнтів — користуватися послугами конкурентів. При цьому вони настільки глибоко вкарбовані у культуру багатьох організацій, що нікому навіть на думку не спадало поставити під сумнів їхню доречність. До сьогодні.
У книзі "Енергійне лідерство" (Fierce Leadership) Сьюзан навчає, як визначити найгірші "найкращі" практики у наших компаніях, використовуючи техніку, яка дозволяє визначити, які проблеми є у компанії, спостерігаючи за поведінкою та деякими характерними особливостями її співробітників. Тільки після такого дослідження можна почати думати про зміни.
Скотт пропонує нові та свіжі альтернативи шести так званим "найкращим" практикам, які використовують у сучасному бізнесі. Цю надзвичайно цікаву та корисну книгу варто прочитати всім менеджерам та лідерам, які все ще можуть зарадити проблемам, до яких рухається їхня організація, якщо вона живе за старими принципами.
Ярослав Федорак, за матеріалами 800 CEO Read.
|
