Залишатись чи йти? 4 питання перед прийняттям кар’єрного рішення

Джерело: innovations

Досягаючи певного рівня у своїй кар’єрі, людина часто починає замислюватись — а чи робить вона достатньо. Можливо, на іншому місці, або навіть у іншій сфері діяльності, вона могла б мати більший вплив на світ? Такі думки не означають, що потрібно готуватись до зміни кар’єри, — вважає бізнес-консультант Джон Максвелл (John Maxwell). Спочатку варто поставити собі декілька запитань.

Джон Максвелл (John Maxwell)

1. Чи перевершую я очікування?

Це запитання є критичним. Адже перед тим, як почати підшукувати нове місце, де ви б могли давати світові більше, варто впевнитись — чи ви віддаєте все, що тільки можливо, тут. Чи перевершуєте ви існуючі стандарти у ролі працівника та/або лідера? Чи робите ви те, чого очікують від вас, і навіть більше?

2. Чи вкладаю я 100% зусиль у роботу?

Навіть якщо відповідь на перше запитання була ствердною, це не обов’язково означає, що ви викладаєтесь повністю. Інколи можливо давати менше, ніж те, на що ви здатні, але все одно перевершувати очікування й задовольняти усім вимогам до вашої посади.

І це дуже небезпечно — погодитись не викладатись на повну, бо цього ніхто від вас не вимагає. Якщо ви зміните місце роботи, цілком ймовірно, що ви перенесете туди цю ж звичку. Тому перш ніж замислюватись про трансформацію кар’єри, спочатку спробуйте знайти шлях вкладати 100% себе у ту справу, якою займаєтесь зараз.

3. Чи бачу я нові можливості для зростання і чи використовую їх?

Якщо зараз ви відчуваєте невдоволення, то можете сприймати його як знак, що потрібно йти з компанії. Але інколи це може бути знаком, що вам варто піднятись на новий рівень на поточному місці. Можливо, ще не всі можливості вичерпано? Або ви ще не повністю використали одну з існуючих можливостей?

4. Чи є я ментором для інших?

Якщо ви йдете з компанії, то забираєте свій вплив, своє бачення, свою енергію з собою — якщо тільки не підготували собі наступників. Крім того, бути ментором — це досвід, який неодмінно знадобиться людині, яка хоче віддавати світу якнайбільше.

Усі чотири запитання стосуються того, щоб бути усім, ким тільки можна на тому місці, де ви є зараз. Зростати та віддавати потрібно до тих пір, поки ви не заповните увесь простір, — вважає Джон Максвелл. А після цього можна йти. Головне, щоб це рішення було зваженим — і в цьому допоможуть наведені вище запитання.

За матеріалами "Four Questions to Ask Before Moving On", Leadership Wired Blog.