Как оценивают специалистов в Украине и за рубежом

Автор: Елена Меньшикова, консультант компании Hay Group

В последние годы мы всё чаще и чаще сталкивается с ситуацией, когда компании привлекают на работу в Украине специалистов, экспертов и, конечно же, руководителей из разных стран (так называемых, экспатриатов). Не менее редкой является и обратная ситуация, касающаяся контрактной работы украинских сотрудников за пределами нашей страны.

Наблюдая данный процесс "миграции" кадров, компания Hay Group провела исследование, которое дает возможность оценить уровень заработных плат в ряде стран Европы в целом по рынку, а так же для таких функций как финансы, маркетинг и продажи в разрезе должности специалиста 15 грейда (должности такого уровня требуют владения прикладными знаниями методов и процессов, полученными в ходе приобретения опыта и профессиональной подготовки (получения профильного образования); к этой категории относятся все сотрудники, не осуществляющие функцию управления) и менеджеры 18 грейда (эти должности требуют опыта в специализированной области с широким пониманием взаимосвязей между различными областями и умения оценивать необходимость тех или иных действий. К этой категории могут относиться как специалисты — профессионалы высокого уровня, так и руководители). Методология Hay Group позволяет оценить любую должность на рынке (её грейд), что позволяет последовательно и делая привязку к единому весу проводить сравнения по семьям должностей внутри компании и по компаниям на рынке, по отрасли и по странам.

Для чистоты аналитики все данные по Твёрдому окладу (заработная плата) сотрудников далее будут указаны в Net (евро/год) — сумма "на руки" за год после вычета всех налогов, имеющих место к оплате сотрудником в той или иной стране по состоянию на 1 января 2014 года.

Стоит отметить, что размер налоговых отчислений, которые ложатся на самих сотрудников существенно колеблется в зависимости от страны и составляет в среднем от 13 до 35%.

Для проведения анализа выбор пал на такие страны Европы как Венгрия, Польша, Греция, Германия, а также Москва. В связи с колоссальным разрывом в заработной плате между столицей России и её регионами (тенденция в оплате показывает, что регионы предлагают на 70-80% более низкие оклады), для анализа была использована именно Москва. Выбор стран не случаен (был учтён уровень инфляции, безработицы, ВВП) — мы хотели показать страны с разным уровнем развития экономики в сравнении с Украиной.

Говоря о результатах, полученных при анализе общего рынка (включающего в себя анализ уровня заработных плат без привязки к выполняемой функции), "ближайшей" страной для Украины оказалась Венгрия (страна, которая, так же как и Украина долгое время являлась социалистическим государством и совместно с CCCP и под его же эгидой входила в состав стран Варшавского договора вплоть до развала СССР). Особенно данная "близость" ощущается для выбранной категории менеджеров.

* Данные указаны в евро/до налогообложения

Важно отметить Грецию, которая, несмотря на сложное экономическое положение в стране, способна предложить сотрудникам, сохранившим свои места (напомним, что официальный уровень безработицы в Греции на конец 2013 года составил 28,4%) достойный уровень доходов. И, конечно же, очевидна существенная разница в оплате по сравнению с Германией — в 5,5 раз для должностей специалистов и почти в 3 раза для должностей менеджеров. Конечно же, мы можем аргументировать эту существенную разницу именно тем, что экономика Германии представляет собой крупнейшую, и, как показал финансовый кризис 2008-2009 годов, наиболее устойчивую и конкурентоспособную экономику Европы.

Говоря о полученных данных в разрезе функции Финансов можно отметить практически идентичные результаты данным, о которых мы говорили выше с небольшим увеличением в среднем на 1-3%. Стоит заметить, что такие страны, как Венгрия, Греция и Польша ощущают перенасыщение рынка данными специалистами, в связи с чем преднамеренно предлагает для них более низкий уровень твёрдого оклада. Тогда как Московский рынок показывает противоположную ситуацию и остро нуждается в квалифицированных кадрах в финансах и готов предлагать для этих позиций не только более высокий уровень заработной платы, но и дополнительные льготы, бонусы при принятии на работу.

* Данные указаны в евро/до налогообложения

И так же можно говорить о схожести в уровне доходов специалистов выполняющих функции Маркетинга и продаж в исследуемых странах. Проводя анализ этих двух функций мы осознанно хотели показать их в едином сравнении, так как именно эти должности являются как взаимосвязанными и ключевыми в большинстве видов бизнеса, так и именно теми функциями, в которых мы наблюдаем наиболее высокие показатели и текучести кадров и их перенасыщения. Больше всего эта тенденция наблюдается в Украине, Германии, Греции и Польше.

* Данные указаны в евро/до налогообложения

Мы снова можем видеть максимально приближёнными к украинской ситуации Венгрию и немного меньше, Польшу, рост экономики которой в последнее десятилетие был несколько выше, а также благодаря достаточно низкому показателю уровня инфляции в размере 2,1% в 2013 году и "среднеевропейскому" показателю уровня безработицы в 12-13%.

Особенно ощутимо увеличение стоимости должностей маркетинга по сравнению с общим рынком заметно для таких стран, как Украина (на 21% и 13% для специалистов и менеджеров соответственно), Польша (на 10% и 8% для специалистов и менеджеров соответственно) и Венгрия (на 9% для должностей менеджеров).

Говоря о должностях продаж, в первую очередь хочется вновь обратить внимание на Германию, где уровень получаемых сотрудниками сумм является наибольшим не только по сравнению с другими странами, но и при проведении сравнений внутри страны по различным функциям. Данные результаты говорят о придании данной функции ключевых позиций в бизнесе ФРГ.

Таким образом, подведя итог всего вышесказанного, мы видим закономерность в более высоком уровне оплаты сотрудников в странах с развитой и стабильной экономикой (являющейся наиболее привлекательной для кандидатов) — ничто так не влияет на уровень заработных плат, как экономическая ситуация в стане.

Но вывод хочется сделать несколько иной — имея единый вес, знания и умения сотрудники в наши дни имеют возможность работать в абсолютной любой точке мира и Украина, в свою очередь, также является привлекательной для экспертов из других стан, как рынок для развития бизнеса, возможность получения новых, уникальных знаний, как рынок, позволяющий принимать вызовы и реализовывать свои идеи.

Hay Group — глобальная консалтинговая компания в области управления. Начиная с 1943 года мы помогаем руководителям реализовать стратегию бизнеса, развиваем таланты, повышаем эффективность организаций, мотивируем сотрудников работать с максимальной отдачей. В 87 офисах компании, расположенных в 49 странах мира, работает более 3000 профессионалов.