|
МЕТОДОЛОГІЯ: Управління персоналом
Підрозділи: Розвиток лідерства | Мотивація персоналу
 |
|
261. Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала
|
|
|
|
Последнее время к нам часто обращаются со следующей просьбой: «Постройте нам, пожалуйста, эффективную систему оплаты труда. Наши сотрудники работают не так усердно, как нам хотелось бы, и, главное, не так, как они способны!». Оклад, проценты, бонусы, подарки — вот те инструменты, на которые менеджеры всех уровней возлагают свои надежды, пытаясь расшевелить свой персонал...
|
|
звернень: 9177, відгуків: 6
|
|
263. Оптимизация временных, денежных затрат и получаемого качества в стратегии и технологии подбора персонала
|
|
18.11.2002
|
|
|
|
|
|
|
|
В разгар рабочего дня, когда в офисе кипит работа, компания может стоить миллионы долларов, но ночью, когда в офисе никого нет, компания не стоит ничего, совсем неплохо, если работа кипит в руках подходящих людей. Любая HR стратегия, существующая в компании, инициируется потребностями бизнеса. Исходя из потребностей компании, может быть реализована одна из нескольких политик найма персонала...
|
|
звернень: 5545, відгуків: 0
|
|
264. Шаги по становлению руководителя как лидера
|
|
|
|
Почему-то людям свойственно считать, что лидерство — черта, с которой человек должен родиться. Это качество, благодаря таким героям как "одинокий рейнджер" обычно окутано мистической дымкой мужества, харизмы, иногда даже драматизма. К счастью, с годами мы все становимся мудрее, по крайней мере, нас чему-то учит деловой мир, который, как правило, жесток и требует умения выживать в условиях конкуренции...
|
|
звернень: 5975, відгуків: 6
|
|
266. Командні ролі: впроваджуючи зміни
|
|
|
|
Якщо результат діяльності сформованої вами команди умовно виражається як 2 + 2 = 4, тоді ви маєте рацію: у вас добра команда. Але якщо ця формула виглядатиме як 2 + 2 = 5, тоді ви досягли ідеальної синергії в колективі. Юрій Наврузов, заступник декана kmbs, радить: покажіть людям майбутнє і переконайте в можливості його досягнення, дайте кожному можливість грати його природну роль, об'єднуйте в команду різних виконавців, щоб підвищити ефективність, і будьте наполегливими і послідовними у своїх діях – успіх не примусить на себе чекати! (В форматі Acrobat Reader, 343 Kb)...
|
|
звернень: 1824, відгуків: 0
|
|
268. Тест для лидера
|
|
|
|
Кто не хотел бы стать лидером? Лидерами хотят быть все! Правда, если спросить лидеров самых разных рангов, счастливы ли они, натянуто улыбаясь, они начинают говорить об относительности всякого благополучия, меры комфорта и удовольствия. А еще о том, что не отдыхают, не спят, не развлекаются, не живут, не ездят в отпуск и т.д. Список довольно большой с индивидуальными вариациями, что, однако, не меняет одной-единственной его составляющей — все они недовольны своим положением...
|
|
звернень: 11094, відгуків: 8
|
|
|
 |
|
|
|
