|
601. “ Більша частина менеджерів із часом стають тими, кого вони найбільше ненавидять, — бюрократами. ”
|
|
|
|
602. “ Мало хто з великих людей благополучно пройшов би через відділ кадрів. ”
|
|
|
|
603. “ Найбільш коштовні та потенційно продуктивні ресурси розподілюються гірше всього. ”
|
|
|
|
604. “ Підлеглий — це як би майстер, який робить флейти, а правитель — це флейтист, який грає на його флейті. ”
|
|
|
|
605. “ Своєю справою людина повинна займатися так, немов допомоги їй шукати ніде. ”
|
|
|
|
606. “ Хороше обслуговування допомагає забути про ціну. ”
|
|
|
|
607. “ Для репутації важливий розмах, а не підсумок. ”
|
|
|
|
608. “ Набагато важливіше знати, що робиться, ніж робити те, що знаєш. ”
|
|
|
|
609. “ Вести бізнес без реклами — однаково, що підморгувати дівчині в темряві. ”
|
|
|
|
610. “ У погоні за знаннями ми втратили мудрість. ”
|
|
|
|
611. “ Божевільний той, хто, не вміючи управляти собою, хоче управляти іншими. ”
|
|
|
|
612. “ Мотивація до роботи — частина мотивації до життя. ”
|
|
|
|
613. “ Створіть хороший клімат, забезпечте підживлення і надайте людям зростати самим по собі. Отоді вони вас здивують. ”
|
|
|
|
614. “ Практика завжди має бути побудована на хорошій теорії, ворота якої — перспектива. ”
|
|
|
|
615. “ Усім нам не вистачає масового, але пристосованого індивідуально під кожного, активного навчання. ”
|
|
|
|
616. “ Якби досвід можна було продати за собівартістю, ми стали б мільйонерами. ”
|
|
|
|
617. “ Учитися ніколи не пізно, але іноді занадто рано. ”
|
|
|
|
618. “ Досконалість засобів і плутанина у цілях — ось що, на мою думку, характеризує нашу епоху. ”
|
|
|
|
619. “ Будь-які зміни здаються неможливими. Але коли вони відбуваються, неможливим здається колишнє положення речей. ”
|
|
|
|
620. “ Різниця між візією та галюцинацією — це дія. ”
|
|
|
|
