721. “ Єдине покарання, якому слід піддавати тих, хто помиляється, — це змушувати їх вчитися. ”
|
|
722. “ Сутність забезпечення конкурентоспроможності полягає в умінні керівників переконати співробітників у тому, що їх справи і думки важливі для компанії, та не заважати їм займатися своєю справою. ”
|
|
723. “ Хто постійно піклується і про почуття, і про думки, той носить дрова, в які вогненна блискавка вдарить саме в той момент, коли їх буде достатня кількість. ”
|
|
724. “ Немає жодної проблеми, яка була б настільки велика, щоб від неї не можна було втекти. ”
|
|
725. “ Хто довго розмірковує, не завжди знаходить краще рішення. ”
|
|
726. “ Коли багато вчишся, то не тільки обличчя, але й тіло набуває розумного виразу. ”
|
|
727. “ У світі дві нескінченності: всесвіт та людська дурість. ”
|
|
728. “ Ви можете не змінюватися. Виживання не є обов'язком. ”
|
|
729. “ Вчись не для того, щоб знати більше, а для того, щоб знати краще. ”
|
|
730. “ Для розширення горизонтів, випробування усталених переконань, а також для того, щоб повністю відмовитись від чогось, ліпше зіткнутись із розмаїттям та викликом. ”
|
|
731. “ Той, хто намірився вести справи тільки з чесними людьми, повинен забути про комерцію.
”
|
|
732. “ Кожній людині властиво помилятися. Упиратися в помилках властиво тільки дурню. ”
|
|
733. “ Все управління у кінцевому рахунку зводиться до стимулювання активності інших людей. ”
|
|
734. “ Ефективність індивідууму й організації пропорційна силі лідерства. ”
|
|
735. “ Не існує так званої економіки якості, оскільки завжди набагато дешевше відразу виробляти високоякісну продукцію. ”
|
|
736. “ Стратегія не має жодної цінності, якщо не враховує здатності організації до її впровадження. ”
|
|
737. “ Межа хитромудрості — вміння управляти без застосування сили. ”
|
|
738. “ Ти ніколи не вирішиш проблему, якщо думатимеш так само, як ті, хто її створив. ”
|
|
739. “ Убогість думки породжує легіони однодумців. ”
|
|
740. “ Дійсною мірою лідерства є вплив — не більше і не менше. ”
|
|
|