|
841. “ Мудрість - дочка досвіду. ”
|
|
|
|
842. “ ...два людських прагнення - до Знання і Могутності - істинно співпадають в одному й тому ж... ”
|
|
|
|
843. “ Хто вміє працювати - працює, хто не вміє - вчить інших, хто не може вчити - керує, хто не вміє керувати - править. ”
|
|
|
|
844. “ Чим легше досягти мети, тим слабше прагнення до неї. ”
|
|
|
|
845. “ Лідер — це той, хто управляє, не сумніваючись. Менеджер теж управляє, але він, скоріше, координує і адмініструє. Менеджер - це не лідер. Лідер - той, кому вкрай необхідні люди: він не просто опирається на спільну силу у вирішенні задач, але й на креативність, здатність робити відкриття. ”
|
|
|
|
846. “ Укріплюй віру підлеглого у важливість дорученої йому справи, і він зробить неможливе можливим. ”
|
|
|
|
847. “ Найціннішою своєю рисою я вважаю вміння викликати у людей ентузіазм і розвивати те, що є кращим в людині, за допомогою визнання його достоїнств і заохочення. ”
|
|
|
|
848. “ Важливо не те, ким тебе вважають, а хто ти є насправді. ”
|
|
|
|
849. “ Проявити мудрість у чужих справах куди легше, ніж у своїх власних. ”
|
|
|
|
850. “ Для того, щоб вдосконалювати розум, потрібно більше роздумувати, ніж заучувати. ”
|
|
|
|
851. “ Минуле і теперішнє - наші засоби; лише майбутнє - наша ціль. ”
|
|
|
|
852. “ В роботі з людьми застосування поняття браку неможливе: або вищий рівень роботи, або нам прийдеться розлучитися. ”
|
|
|
|
853. “ "Розділяй і володарюй" — мудре правило, але "об’єднуй і направляй" — ще краще. ”
|
|
|
|
854. “ Знання — не інертний, пасивний відвідувач, який приходить до нас, хочемо ми цього чи ні; його потрібно шукати, перше ніж воно стане нашим; воно — результат великої праці. ”
|
|
|
|
855. “ Окрім вищої освіти потрібно мати хоча б середню кмітливість. ”
|
|
|
|
856. “ Сенс встановлення цілей полягає в тому, щоб сконцентрувати увагу на бажаних результатах. ”
|
|
|
|
857. “ Людина виростає по мірі того, як ростуть її цілі. ”
|
|
|
|
858. “ Мотивація до роботи — частина мотивації до життя. ”
|
|
|
|
859. “ Співвідношення «Ми» до «Я» є найкращим індикатором розвитку команди. ”
|
|
|
|
860. “ Якщо ми не залучимо своїх працівників до управління компанією, ми не досягнемо успіху. ”
|
|
|
|
