|
101. “ Долю людини формує характер. Долю організації — корпоративна культура. ”
|
|
|
|
102. “ Діліться своїми прибутками зі співробітниками і поводьтеся з ними як із партнерами. У відповідь вони будуть ставитися до вас так само, і разом ви досягнете таких висот, про які навіть не мріяли. ”
|
|
|
|
103. “ Треба створити відмінну команду і дати всім членам можливість йти за своїми інстинктами. Люди працюють краще, коли відчувають свободу і знають, що їм довіряють. ”
|
|
|
|
104. “ Проблеми можна порівняти з вугіллям, який машиніст підкидає в топку паровоза, спалюючи труднощі: коли ми винаходимо рішення і втілюємо їх у життя, ми просуваємося вперед. ”
|
|
|
|
105. “ Культура не змінюється тому, що ми хочемо її змінити. Культура змінюється, коли організація трансформується; культура відображає реалії людей, які щодня працюють разом. ”
|
|
|
|
106. “ Кризи, що повторюються, — це лише симптом недбайливості і ліні. ”
|
|
|
|
107. “ Будь-яке життя — це історія нищівного падіння. Якщо біографії так захоплюють, то це тому, що герої так само, як і боягузи, змушені вдосконалюватися в мистецтві зазнавати поразки. ”
|
|
|
|
108. “ Якщо не будете впертими, відмовитесь від експериментів надто рано. А якщо ви недостатньо гнучкі, то будете намагатися пробити головою стіну замість того, щоб знайти альтернативне рішення. ”
|
|
|
|
109. “ Запасіться доброзичливістю, перш ніж вона вам згодиться. Кожна компанія має безліч причин бути хорошим представником своєї спільноти, справедливим, відкритим роботодавцем. ”
|
|
|
|
110. “ У кожній організації будь-який керівник — від начальника відділу до топ-менеджера — час від часу повинен зняти свій костюм і забруднити руки. ”
|
|
|
|
111. “ Якщо у вас проблеми, не хвилюйтеся. Це означає, що ви в хорошій компанії, серед живих. Якщо ж ви переконані, що у вас все чудово, то головна проблема в тому, що ви не усвідомлюєте свої проблеми. ”
|
|
|
|
112. “ Історія показує, що найвідоміші переможці зазвичай стикалися з нестерпними труднощами, перш ніж вони досягли свого тріумфу. Вони перемогли, тому що вони відмовилися бути переможеними. ”
|
|
|
|
113. “ Ви ніколи не досягнете пункту призначення, якщо будете зупинятися біля кожного гавкаючого собаки, щоб кинути в нього камінь. ”
|
|
|
|
114. “ Найбільша нагорода за важку працю — це не те, що людина за неї отримує, а те, ким вона стає в процесі цієї роботи. ”
|
|
|
|
115. “ Розум людини — основне знаряддя її виживання. Життя людині дане, виживання — ні. Тіло людині дане, їжа — ні. Мозок їй даний, але розум — ні. ”
|
|
|
|
116. “ Тільки через невдачі ми осягаємо мудрість. Поразка здатна дати нам найцінніший досвід на майбутнє. ”
|
|
|
|
117. “ Зазвичай метою створення організації вважається якесь діло, яке має бути зроблено. Але як тільки ієрархія утвердилася, метою для неї стає її власне існування. ”
|
|
|
|
118. “ У бізнесі немає втраченої можливості. Тут як на зупинці громадського транспорту — завжди прийде наступний автобус. ”
|
|
|
|
119. “ Ніщо так не дивує людей, як здоровий глузд і дії за планом. ”
|
|
|
|
120. “ Лідерство в бізнесі — це питання не стільки знань, які індивід здобув завдяки формальній освіті, скільки його здатності повною мірою реалізувати всі ресурси свого розуму. ”
|
|
|
|
