|
101. “ Якщо у вас проблеми, не хвилюйтеся. Це означає, що ви в хорошій компанії, серед живих. Якщо ж ви переконані, що у вас все чудово, то головна проблема в тому, що ви не усвідомлюєте свої проблеми. ”
|
|
|
|
102. “ Історія показує, що найвідоміші переможці зазвичай стикалися з нестерпними труднощами, перш ніж вони досягли свого тріумфу. Вони перемогли, тому що вони відмовилися бути переможеними. ”
|
|
|
|
103. “ Ви ніколи не досягнете пункту призначення, якщо будете зупинятися біля кожного гавкаючого собаки, щоб кинути в нього камінь. ”
|
|
|
|
104. “ Найбільша нагорода за важку працю — це не те, що людина за неї отримує, а те, ким вона стає в процесі цієї роботи. ”
|
|
|
|
105. “ Розум людини — основне знаряддя її виживання. Життя людині дане, виживання — ні. Тіло людині дане, їжа — ні. Мозок їй даний, але розум — ні. ”
|
|
|
|
106. “ Тільки через невдачі ми осягаємо мудрість. Поразка здатна дати нам найцінніший досвід на майбутнє. ”
|
|
|
|
107. “ Зазвичай метою створення організації вважається якесь діло, яке має бути зроблено. Але як тільки ієрархія утвердилася, метою для неї стає її власне існування. ”
|
|
|
|
108. “ У бізнесі немає втраченої можливості. Тут як на зупинці громадського транспорту — завжди прийде наступний автобус. ”
|
|
|
|
109. “ Ніщо так не дивує людей, як здоровий глузд і дії за планом. ”
|
|
|
|
110. “ Лідерство в бізнесі — це питання не стільки знань, які індивід здобув завдяки формальній освіті, скільки його здатності повною мірою реалізувати всі ресурси свого розуму. ”
|
|
|
|
111. “ Коли ми здобуваємо уроки з помилок, то перш за все повинні визначити, в чому їх корінь — в незнанні або дурості. Перше означає, що у вас немає необхідної інформації. Друге — що необхідна інформація була, але ви використали її невірно. ”
|
|
|
|
112. “ Жодна інституція не може вижити, якщо для управління їй потрібен геній або супермен. Вона повинна бути організована таким чином, щоб керувати нею змогла проста людина. ”
|
|
|
|
113. “ Треба щоранку говорити собі: сьогодні мене чекає зустріч з дурнем, нахабою, грубіяном і шахраєм. ”
|
|
|
|
114. “ Найгірший лідер — той, кого люди зневажають. Хороший лідер — той, кому люди поклоняються. Великий лідер — той, хто спонукає людей говорити: «Ми самі зробили це». ”
|
|
|
|
115. “ Провідні компанії діють так, ніби кожен божий день їм загрожує втрата клієнтів — всіх до одного. ”
|
|
|
|
116. “ Якщо ви намагаєтеся створити компанію, це схоже на випікання торта. У вас повинні бути в наявності всі інгредієнти в правильних пропорціях. ”
|
|
|
|
117. “ Досвід сам по собі нічому не вчить... Без теорії досвід не має сенсу. Без теорії немає питань, що можна задати. Отже, без теорії немає навчання. ”
|
|
|
|
118. “ Як шкода, що не можна купувати наших менеджерів з їх справжньої вартості і продавати за ціною, в яку вони самі себе оцінюють! ”
|
|
|
|
119. “ Кожен керівник мусить передбачати майбутні події та бути далекоглядним, але хороші лідери повинні мати особливу здатність відчувати несподівані зміни. ”
|
|
|
|
120. “ Генерали-переможці зазвичай будують військові плани, які будуть працювати незалежно від того, що робить ворог. Це суть оптимальної стратегії. ”
|
|
|
|
